9102年了還地域歧視“因是河南人求職遭拒”侵害了平等就業權

2019-11-28 14:35:07 新浪輿情通

今年7月份,河南的閆女士在網上向浙江喜來登度假村有限公司投遞簡歷,后收到該公司的回復,稱其不適合應聘崗位,原因只寫了“河南人”3個字。閆女士一氣之下便將該公司告上了法庭。

11月26日,“因是河南人求職遭拒”一案在杭州互聯網法院開庭。法院認為,浙江喜來登度假村有限公司侵害了閆女士的平等就業權,判其賠償閆女士精神損失費9000元,合理維權費用1000元。

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帶有歧視性的拒絕不僅讓閆女士受到了冒犯,全網更是掀起一陣輿論熱潮。截至27日12時,話題#因是河南人求職遭拒獲賠1萬#?在微博平臺引發了1.7億閱讀,9千余條討論。

地域歧視搬上明面,河南人“躺槍”

求職過程中,浙江喜來登公司以“河南人”為由,簡單粗暴的拒絕了閆女士的求職申請,實際上已經構成了“地域歧視”。

根據新浪輿情通大數據平臺統計,截至27日12時,事件相關全網信息達到5萬條。通過敏感信息走勢圖可以看到,全網相關的敏感信息一直壓過非敏感信息,爭議言論居多,網民情緒偏負面化。

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當該事件中的“地域歧視”明目張膽的進入到職場,以血緣和地緣認同為基礎的公眾情緒變得異常敏感;因而在全網相關信息的地域分布中,河南強勢登頂。除了河南本地,北京、廣東、浙江等地對事件關注度也較高。

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一直以來,“地域歧視論”、“地圖炮”或多或少的隱匿于互聯網。不止河南,源于短視、偏見或優越感的“歧視”時有發生,針對的可能是任何一個地域。這背后的諸多矛盾一時無法消弭,但在本事件中不容忽視的是,“地域歧視”是發生在就業領域的不合理區別對待,侵犯的是閆女士的平等就業權利。

地域偏見不可取,平等就業權利要爭取

很多時候,網絡的娛樂性消解了“地域歧視”這一議題的嚴肅性,但類似浙江喜來登公司的操作,無疑加深著就業市場中的種種偏見。

@頭條新聞?發起了關于“遭遇地域歧視,你會怎么辦”的微博投票,截至27日15時,3.9萬人次參與其中,50.9%的網友選擇了“法律維權”,23.4%的網友在遭遇地域歧視時會“據理力爭”;同時還有19.8%的人選擇“不理會”。可以發現,投票人數中有半數以上的網友,在遭遇歧視時會做出“反抗”舉動。

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到了現實生活中,性別、外貌、婚育、地域甚至星座,任何一項都可能成為求職遭拒理由。就業市場中遭遇的“歧視”,不僅是對求職者的侮辱和不尊重,還侵犯了求職者的平等就業權,逾越了法律底線。

最近3個月來,新浪輿情通大數據平臺對“平等就業權”的全網相關信息進行了統計,由“女性”“懷孕”引發的“性別”歧視,還有近日的“河南人”引起的“地域”歧視等,都是侵犯公民平等就業“權益”的重要表現。

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對不少人來說,平等就業權還有些陌生。《勞動法》第十二條列舉了勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視,《就業促進法》第三條也規定“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”。《就業促進法》還規定,勞動者遭受歧視時,可以向人民法院提起訴訟,用人單位侵犯勞動者合法權益的,應當承擔賠償責任。

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平等的勞動就業權受法律保護,而歧視性行為不應當成為阻擋人才和社會發展的高墻。用人單位應當摘掉有色眼鏡,給予人才公平競爭的機會,將地域歧視帶到職場中的行為于法律層面、道德層面,都不可取。

同時,閆女士勇敢維權并勝訴的行動,為廣大求職者做出了良性示范,也適時引起了公眾的反思。爭取個人的平等就業權利,打擊歧視性行為,社會環境、就業環境才能越來越好

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